第113章不匹配的能力与收入（第一更）(第2/2 页)
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不比老员工差。可是用人方就是不给这个待遇，或者只给几千块钱，甚至先入为主不录用这个新人！
比如排名东海市第25的这个26岁互联网领域新人，排行榜给出的职位建议让人咋舌，薪酬更是达到了2000万级别，而且建议持有股份！持有股份这是最重要的，说明雷布斯排行榜给的评价非常高！
当然这也不能全怪用人方，毕竟这样的新人和刚毕业的学生比例还是比较少的。那个魄力和眼光不是哪个公司的高层都有的。毕竟破格启用新人而且提到高位上要承担太大的风险。
但是少不代表没有，年轻新人、刚毕业的人不代表其中没有真正的行业领军人物！
同样，有的老员工按照能力和经验完全可以拿到更多的薪酬待遇，可是用人方却给出极低的工资，不给于与之匹配的待遇，让老员工心寒。拥有宝贝和真正的人才却不知道，不会用，光想着从外部人才大军中引援！这样的结果就是导致忠心耿耿的自己人离职、甚至辞退人家。
说实话看到第45位这个能力爆表，可是却气的离职的老员工的时候，雷鸣都替他心寒。
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